Добрый вечер!
Цитата: С 18 января 2017 года я в декрете, выход на работу 28 августа 2018 года, но 23 сентября снова в декрет. Не могу понять как будет правильнее и выгоднее финансово - написать заявление до 3х лет и выйти в декрет в последующием (говорят что так я получу все тоже самое что и при выходе в первый декрет)
Расчетным периодом являются 2 предыдущих года. Т.е. при наступлении отпуска по БиР в 2018г., расчетным периодом будет 2016+2017г. В соответствии с п. 1 ст. 14 255-ФЗ те годы, в которых вы находились в отпусках по БиР и по уходу за ребенком, по вашему заявлению могут быть заменены предшествующими годами. В случае замены 2017г. на 2015г., расчет фактически будет произведен исходя из 2015+2016, т.е. из тех же лет, что и для первого декрета.
Но заменить предшествующие годы вы сможете в любом случае, хоть пойдете из декрета в декрет, хоть оформите отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (до 22.09.2018), хоть уйдете в ежегодный отпуск. Для замены имеет значение наличие отпусков по БиР и по уходу за ребенком в расчетном периоде.
Цитата: или взять Не использованый отпуск (перед тем, как уйти в декрет я отработала 4,5 месяца после отпуска)?
Решать вам. Как я уже написала выше, выход на работу или отпуск в текущем году не повлияет на размер пособия по БиР. Может повлиять на размер отпуска по уходу за ребенком, когда расчетным периодом по умолчанию будут 2017+2018г.
Цитата: Есть знакомые, которые получили компенсацию за не использованый отпуск находясь по уходу за ребёнком, но не сказали на каком основании (ст. Труд. кодекса).
Да, действительно, в соответствии с ТК РФ возможна замена части ежегодного отпуска (свыше 28 календ.дней) денежной компенсацией. Но не в вашем случае, т.к. в ТК РФ прямо сказано, что замена отпуска беременным женщинам не допускается.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)