Работник на больничном по онкологии, но хочет работать: какова ответственность работодателя?

Comments

• Цитата: Добрый день уважаемые дамы и господа. Прошу вашей помощи. Работник Х в организации осуществляет грузоперевозки. Был на больничном на химиотерапии. Больничный не хочет закрывать, планирует продлевать, но хочет выйти на работу. Какую ответственность несет работодатель, если отправит его в рейс? В случае если работодатель не принимает его больничный, а оплачивает только рабочие дни, то что будет в этом случае? Кто вообще сталкивался с онкобольными работниками? Как с ними себя вести?

  
  Добрый вечер!
  
  Еще можно было бы закрыть глаза, если бы это был не водитель. А случись что?
  
  Хочет работать, пусть закрывает больничный лист. Мое мнение такое.
• Здравствуйте!
  Находясь на больничном, работник получает пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ). Поэтому работа на больничном не оплачивается. Работодатель не имеет права одновременно выплачивать заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности — только что-то одно.Выход на работу во время больничного считается одним из видов нарушения режима. Дни больничного, в которые было зафиксировано нарушение предписанного врачом режима, оплате не подлежат.Лист нетрудоспособности исключает работу.Если есть больничный,значит,работник продолжает болеть.
  По закону работать во время больничного нельзя, да и такая работа не всегда оказывается эффективной. Сомнительная выгода.А если с ним произойдет несчастный случай?
  Согласна с Сероглазой,хочет выйти на работу пусть обратится в больницу для закрытия больничного листа.
• Благодарю за ответы. Мой главный вопрос все-таки какая будет ответственность если не дай Бог произойдет несчастный случай? И еще вопрос правда ли он может на больничном выполнять договор подряда, то есть оказывать организации услуги и каким нормативным документом это закреплено?
• Цитата: Благодарю за ответы. Мой главный вопрос все-таки какая будет ответственность если не дай Бог произойдет несчастный случай? И еще вопрос правда ли он может на больничном выполнять договор подряда, то есть оказывать организации услуги и каким нормативным документом это закреплено?

  
  Будет однозначно. Потому что в случае производственной травмы, либо какого-нибудь другого происшествия, при расследовании несчастного случае будет установлено, что РБ - онкобольной, и он обязательно скажет в свою защиту, что был на б/л, но Вы ему разрешили уйти в рейс.И, наверняка, это не первый его больничный.
  
  Это нарушение трудового законодательства, Вы не имеете права привлекать к работе нетрудоспособного работника.
  
  Штрафы по КоАП РФ
  
  

  Цитата:Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, -от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

  
  Мало этого, если будет установлена инвалидность, то пенсионные выплаты лягут на организацию.
  
  О выплатах лучше расскажут бухгалтера, я с этим не работаю, поэтому помотрите сами ФЗ от 24.07.98 N 125-ФЗ (ред. от 29.02.2012 с изменениями, вступившими в силу 01.07.2012) "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ"
• Здравствуйте, предположу, что работник рвется на работу чтобы поправить свое материальное положение (лечение, праздники новогодние).
  Но, думаю, он может потерять больше, чем заработать. Больничный лист наверное весьма продолжительный, в случае выявления нарушения режима больным, оплаты по б/л он лишится полностью, а по состоянию здоровья много не работает, он же реально болен, может только ухудшить свое состояние.
  Работодателю не стоит соглашаться на просьбы работника, теоретически впоследствии работник может предъявить к оплате больничный, и затеять трудовой спор, сославшись, что его, больного, вынудили работать. Я бы не рисковала, лучше как-то помочь сотруднику, помощь ему оказать материальную например.
• Цитата: Я бы не рисковала, лучше как-то помочь сотруднику, помощь ему оказать материальную например.

  
  
  Полностью поддерживаю!
• Добрый день. Для работодателя выход сотрудника на работу во время больничного может быть опасен. Даже если это произошло по обоюдному согласию. Скажем, работодатель по доброй воле оплатил работу на больничном, и этот факт был задокументирован (то есть, существуют документы о выплатах). Если вдруг сотрудник имеет зуб на руководство, то при увольнении он может заявить, что работать во время болезни его принудили. У работодателя в этом случае будут большие проблемы.
• Если он чувствует себя достаточно здоровым, чтобы работать, что мешает ему закрыть больничный?!Двух выплат ему все равно не будет! Как правильно сказала Любовь,он может заявить, что работать во время болезни его принудили.В Вашей ситуации решайте сами.
  Заключен трудовой договор,как он может на эту же работу заключить договор подряда.Какой работодатель в период больничного со своим же работником договор подряда заключит?Если только в другой организации.
  От трудового договор подряда отличается как раз тем, что в случае болезни работника лист оплате не подлежит, а служит всего лишь доказательством уважительной причины отсутствия на рабочем месте.
• Цитата: Как правильно сказала Любовь,он может заявить, что работать во время болезни его принудили.В Вашей ситуации решайте сами.

  
  
  Это Zuba888 верно подсказала 👏
• Большое спасибо всем за ответы. В ваших ответах я получила поддержку и уверенность в принятии решения не допускать работника на больничном до работы даже если он этого и очень хочет.