Как заполнять СЗВ-М, если директор — единственный работник умер, а новый директор будет назначен через 6 месяцев?

Comments

• Цитата: Добрый день.Очень прошу помочь разобраться в ситуации .Умер директор , единственный работник в ООО.так как приказ о его увольнении может написать только новый директор , которого назначат только через 6 месяцев ,получается что директор еще не уволен.что писать все 6 месяцев в сзв-м ? директора  или прочерк?и когда через 6 месяцев новый директор напишет приказ об увольнении , на следующий день нужно будет отправить сзв-тд с датой на приказе и датой смерти (разница между датами 6 месяцев)?Правильно  ли понимаю?  или все не так ?Заранее спасибо за ответ .

  Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: что писать все 6 месяцев в сзв-м ? директора  или прочерк?

  Ничего не писать и подавать СЗВ-М тоже не надо.
  В соответствии со статьей 11 Закона 27-ФЗ форма СЗВ-М подается на застрахованных лиц.
  Покойник не может быть застрахованным лицом, а нулевая СЗВ-М не подается.
• Добрый день.
  

  Цитата: что писать все 6 месяцев в сзв-м ?

  А кто планировал подписывать эти отчёты?
• Nataly S, 
  
  Спасибо за ответ. 
  Если приказ об увольнении будет только через 6 месяцев ( после вступления в наследство) , свидетельства о смерти достаточно чтобы не подавать СВЗ-М? 
  
  Я правильно поняла?
• Цитата: Если приказ об увольнении будет только через 6 месяцев ( после вступления в наследство) , свидетельства о смерти достаточно чтобы не подавать СВЗ-М?

  Вы не ответили на вопрос - кто все эти 6 месяцев будет представлять организацию? Кто будет предъявлять свидетельство о смерти в контролирующие органы, писать пояснения? Или вы надеетесь, что за 6 месяцев об организации никто не вспомнит?
  С момента смерти ЕИО сведения, указанные в ЕГРЮЛ, являются недостоверными. И это может выясниться в любой момент.
  С 2016 года налоговики будут проверять достоверность сведений, которые либо уже содержатся в ЕГРЮЛ, либо вносятся в реестр
  Руководитель был единственным учредителем организации? 
  Если вы думаете, что распорядиться организацией (назначить нового руководителя) наследники смогут только через 6 месяцев, то вы ошибаетесь.
  Банкротство и ликвидация, если умер директор, он же единственный учредитель
  Смерть генерального директора
• Nata112233, 
  Здравствуйте!

  Цитата: Если приказ об увольнении будет только через 6 месяцев

  Как может умерший человек числиться работающим 6 месяцев? Приказ об увольнении надо издать на дату смерти. На время вступления в наследство нотариусом назначается доверительный управляющий
• Цитата: Как может умерший человек числиться работающим 6 месяцев? Приказ об увольнении надо издать на дату смерти.

  Легко. Будет числиться (не работающим, конечно, а отсутствующим по невыясненной причине) до даты представления документов о смерти. Приказ об увольнении оформляется датой получения документов, дата увольнения - дата смерти.
• Sveto4Divny, 
  Добрый день.
  Доля 50% в уставе. 
  все 6 месяце никто не будет представлять директора.
  Родственники решили не делать ио , а назначить директора после вступления в наследство. (6 месяцев).
  т.о. приказ об увольнении никто не может написать и подписать.
  
  Sveto4Divny, 
  
  значит не сдавать сзв-м все 6 месяцев?
  формально человек умер, подписывать не кому , приказ делать тоже . 
  и сдавать сзв-м тоже не кому....... 
  
  правильно ?
  
  Buch G, 
  Добрый день. 
  Родственники не станут делать доверительное лицо. 
  Их решение.
• Цитата: Родственники решили не делать ио , а назначить директора после вступления в наследство. (6 месяцев).

  Тогда с чем связаны ваши вопросы в нескольких темах? Если ЕИО не будет назначен, о какой отчётности может идти речь? Отчётность никто не сможет ни подписать, ни представить. Через 6 месяцев наследники окажутся с кучей штрафов за несданную отчётность и, возможно, с решением регистрирующего органа об исключении из ЕГРЮЛ за недостоверные сведения (129-ФЗ, ст. 21.1, п. 5).
• Sveto4Divny, 
  Правильно ли я понимаю, что если сотрудник умер и числится еще работающим , не дали свидетельства о смерти и не издан приказ об увольнении, то его нужно писать в сзв-м?
  и как только приказ издан , сразу исключать из сзв-м ? ( т.е. исключать не со следующего месяца , а в месяце даты приказа об увольнении  )?
  потому что дата смерти была в прошлом месяце .
  
  Sveto4Divny, 
  Нужно понять что делать и возможно ли смягчить ситуацию, касаемую регистрирующих органов и пенсионного фонда.
  Поэтому задаются такие вопросы.
• Nata112233, 
  Здравствуйте!
  Доля 50% это как минимум еще один учредитель. В Уставе есть что-нибудь о переходе долей, запрет или ограничение?
  Решение наследников ничего не предпринимать до истечения 6 месяцев вообще-то нарушает права участника( участников), владеющих оставшимися 50%.  Полгода бездействия могут иметь грустные последствия для деятельности организации. Использовать ЭЦП умершего ни для банковских операций, ни для отчетности нельзя.
• Цитата: Правильно ли я понимаю, что если сотрудник умер и числится еще работающим , не дали свидетельства о смерти и не издан приказ об увольнении, то его нужно писать в сзв-м?

  Вы неправильно поняли. Вам надо понять только одно - прежде чем ставить вопрос об отчётности, вам нужно назначить директора или управляющего. 
  Я уже устала задавать вам этот вопрос - кто будет подписывать СЗВ-М, которую вы собрались сдавать?
  

  Цитата: Нужно понять что делать и возможно ли смягчить ситуацию, касаемую регистрирующих органов и пенсионного фонда.Поэтому задаются такие вопросы.

  Вы не можете контролировать ситуацию, пока не назначен руководитель. Ни отправлять никакую отчётность, ни отвечать на запросы регистрирующих и контролирующих органов. Вы не можете делать ничего. Деятельность организации полностью парализована без руководителя.
  Нужно ли подавать СЗВ-М при отсутствии работников в организации?
• Добрый день!
  

  Цитата: Правильно ли я понимаю, что если сотрудник умер и числится еще работающим , не дали свидетельства о смерти и не издан приказ об увольнении, то его нужно писать в сзв-м?

  Неправильно понимаете.
  Подписать этот СЗВ-М просто некому, поэтому не имеет значения, что Вы там напишите. Сдать этот отчёт, как и все другие отчеты Вы не сможете, не нарушив нормы законодательства относительно электронной подписи.
  
  

  Цитата: все 6 месяце никто не будет представлять директора.Родственники решили не делать ио , а назначить директора после вступления в наследство. (6 месяцев).т.о. приказ об увольнении никто не может написать и подписать.

  За это время организацию легко ликвидируют.
  Или другой вариант - накрутят штрафы за каждый несданный отчёт и все эти штрафы снимут со счета . Ведь противодействовать этому снятию будет некому. Или, если на счете денег нет, как раз к моменту принятия наследства, подадут на банкротство. Налоги будут взыскивать с новых учредителей, поскольку именно их действия (бездействие) привели к штрафам.
  
  

  Цитата: Родственники не станут делать доверительное лицо.Их решение.

  НЕ знаю, кто Вы в этой фирме - то ли второй учредитель, то дли "серый кардинал", но Ваша задача - объяснить им последствия и убедить, что создание доверительного управления (один из наследников может стать и управляющим) - это чрезвычайно простая процедура.
  И задача доверительного управляющего не руководить предприятием, а назначить нового директора. И всё. Дальше легитимный директор всё делает сам. 
  
  Успехов!