Цитата: Я изначально так и рассчитывала - по 30.12.2014, с выходом на работу 31.12.2014. Но дело в том, что30 декабря в табеле у сотрудницы стоит рабочий день. И сама она против, чтобы ей 30е ставили больничным.Поэтому и возникло затруднение.
Мне это нравится и у меня возникают вопросы в лоб.
Вот если бы у меня возникла подобная ситуация, я бы "подняла шум" по поводу желаний или нежеланий.
Первое: на основании чего заполнили рабочий день в табеле, если работник на работе отсутствовал? Это нарушение статьи 91 ТКРФ.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
....
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.Из этого вытекает следующее: Кто заполнял табель и почему табельщик указал в табеле (который является финансовым документом, на основании которого начисляется заработная плата) ложную информацию?
Третье: на основании этой ложной информации была начислена заработная плата, причем, начислена НЕ правильно. Был оплачен рабочий день за счет работодателя (КОСГУ 211), вместо того, чтобы этот день оплатить за счет ФСС (КОСГУ 213).
Четвертое: теперь, когда расчет произведен, в отчеты попадает неверная информация. Вот теперь бухгалтер по зарплате замучается сдавать отчет по пенсионному фонду (РСВ-1) в связи с образовавшейся "пересортицей" начислений по статьям
А вроде бы человек, занимающий должность как главный бухгалтер должен понимать что можно хотеть, а что - нет.
Цитата: работник (главный бухгалтер) получилабольничный лист сроком с 22.11.2014 по 30.12.2014.
Если у Вас есть официальный документ, как Вы можете его НЕ учесть и оплатить только ту часть финансового документа, которую хочет работник? Я этого НЕ понимаю.
Вы же не платите работнику оклад вместо 10000 5000, просто потому что Вам так захотелось, правильно? Есть документ, значит, нужно учитывать.
Но с другой стороны, Вы можете оплатить вместо больничного листа рабочий день, но только за счет работодателя. Не пойму только зачем?