Добрый день!
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 февраля 2012 г. N 33-2124/2011
Судья: Кузовкина Т.В.
Цитата:...В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.Исходя из приведенной нормы и примененной судом при разрешении спора ст. 394 ТК РФ, в силу которой в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, должен принять решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, суд пришел к правильному выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца среднего заработка за период его вынужденного прогула с 15.05.2010 г. по 01.06.2011 г.При определении размера среднего заработка суд правильно руководствовался ст. 139 ТК РФ, устанавливающей порядок исчисления среднего заработка, и "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922.В соответствии с п. 9 Положения при определении среднего заработка должен использоваться средний дневной заработок работника, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.На основании приведенных норм и представленных доказательств, проверив расчет, представленный ответчиком (т. 3 л.д. 16), суд установил, что среднедневной заработок истца для оплаты вынужденного прогула (с учетом изменений размера оплаты труда, происшедших в период вынужденного прогула) составляет 794 руб. 07 коп., исходя из которого и количества рабочих дней - 316 за период с 15.05.2010 г. по 01.06.2011 г. по графику шестидневной рабочей недели, суд пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула в размере 250.926 руб. 12 коп.Указанный размер среднедневного заработка истец в ходе судебного разбирательства не оспаривал и, как следует из кассационной жалобы, полностью с ним согласен (т. 3 л.д. 42).Что касается доводов жалобы о том, что оплата вынужденного прогула должна исчисляться исходя из количества календарных, а не рабочих дней в этом периоде, то они основаны на неправильном понимании норм материального права, поскольку ст. 234 ТК РФ прямо предусматривает обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.По смыслу указанного положения закона работнику должен возмещаться заработок, который он должен был, однако не смог получить в связи незаконным лишением его возможности трудиться.Соответственно, при определении размера неполученного заработка должны учитываться только рабочие дни за период лишения работника возможности трудиться, а включение в этот период нерабочих дней противоречило бы положениям закона о возмещении лишь неполученного заработка....