Расчет декретных

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Добрый вечер еще раз,извините, пжлс, могу ли я задать вопрос по декретным с немного другими данными (похоже на мой предыдущий вопрос сегодня, но по правилам форума - не могу задать его в прошлой теме).Расклад:до ноября 2013г. - первый декрет.ноябрь 2013 - июнь 2014 - работаиюль 2014 - ноябрь 2014 - отпуск по уходу за ребенком (окончание первого)декабрь 2014 - февраль 2015 - работа либо отпуск без сохранения ЗП либо больничныйс марта 2015 - второй декрет.Какие периоды (года) будут приниматься для расчета пособия по БиР в этом случае? есть ли у меня выбор? и как повлияет административный в период дек.2014-фев.2015 на расчет?Большое человеческое спасибо за помощь!

  Приятно видеть, что мамы читают Правила, чего почему- то не делают многие бухгалтеры. 👏
  Разбираем ситуацию с уточненными данными.  2015 год в расчет не войдет, так как по умолчанию берутся 2 предшествующих года 2014+2013.
  Для того, чтобы правильно оценить необходимость выхода на работу в 2014 году, необходима информация о заработке до первого декрета. Когда были приняты на работу к этому работодателю и работали ли ранее. Если работали, то где заработок был выше, у последнего работодателя или у предыдущего. Какова зарплата перед первым декретом, и повышалась ли она за время отсутствия. Когда ребенку исполняется 3 года?
  Уточните всю информацию с указанием дат (число, месяц, год).
  Попробуем оценить, что выгоднее.
• Наталья, спасибо Вам большое, что помогаете разобраться в моем вопросе💐
  Цифры.
  У текущего работодателя работаю с 15.03.10г. До этого официально трудоустроена была в октябре 2009г. (1 месяц, ЗП по 2-НДФЛ - 6000р), а  до того - март2007- 15.07.09гг - была работа с ооочень большим белым окладом, но я не уверена, позволит ли законодательство залезать так далеко )) хотя хотелось бы...И там были переводы от одного работодателя к другому (компании одного холдинга, переводы без перерывов в стаже).
  ЗП до декрета у нынешнего работодателя - за период 15.03.2010 - 04.10.2011 - официальная средняя 31300 до вычета подоходного. Такая же примерно и осталась после выхода из декрета (06.11.2013 - 06.07.14) - ну может на 1-2 т.р. побольше сделали, точнее не могу сказать, расчетные листки не на руках. В феврале и июне 2014г. брала очередные отпуска - 2+1,5 недели. Ребенку исполняется 3 года 1 декабря 2014г.
• Цитата: Наталья, спасибо Вам большое, что помогаете разобраться в моем вопросе💐Цифры.У текущего работодателя работаю с 15.03.10г. До этого официально трудоустроена была в октябре 2009г. (1 месяц, ЗП по 2-НДФЛ - 6000р), а  до того - март2007- 15.07.09гг - была работа с ооочень большим белым окладом, но я не уверена, позволит ли законодательство залезать так далеко )) хотя хотелось бы...И там были переводы от одного работодателя к другому (компании одного холдинга, переводы без перерывов в стаже).ЗП до декрета у нынешнего работодателя - за период 15.03.2010 - 04.10.2011 - официальная средняя 31300 до вычета подоходного. Такая же примерно и осталась после выхода из декрета (06.11.2013 - 06.07.14) - ну может на 1-2 т.р. побольше сделали, точнее не могу сказать, расчетные листки не на руках. В феврале и июне 2014г. брала очередные отпуска - 2+1,5 недели. Ребенку исполняется 3 года 1 декабря 2014г.

  Выход на работу в декабре не приведет к увеличению пособий, поэтому особого смысла работать нет. Если имеется материальная возможность, посвятите это время себе, семье и будущему ребенку.
  Теперь про замену лет. Законодательством глубина замены ничем не ограничена, выбирайте хоть 2000 год, условие одно: замена должна привести к увеличению пособия (пункт 1 статьи 14 закона 255-ФЗ).
  Итак, учитывать заработок у последнего работодателя не шибко выгодно, пособие по БиР из з/п 31300 будет равно примерно 144 т.р.
  Один год нужно выбрать с максимальной зарплатой, видимо это будет 2008, так как отработан полностью. Чтобы его учесть, необходима справка о заработке от прежнего работодателя.
  Вторым годом нужно выбрать пустой, 2013 или 2014. При этом 2014 год нужно выбирать только в том случае, если декабрь проведете на больничном. Дни больничных исключаются из расчета, а отпуск без содержания нет. Надежнее заменить 2014 на 2008 и ни над чем не думать.
  Максимальное пособие из заработка 2008 года = 159178,1. Пособие по уходу за ребенком из расчета 2008 года превысит размер пособия, рассчитанного  из заработка у последнего работодателя примерно на 1300 руб. в месяц.
• Наталья, спасибо Вам огромное за помощь!!
  Можно уточнение сразу?
  А если предыдущий работодатель (2007-2009гг) уже прекратил существование, и справки по указанной Вами форме предоставить не может - какие тогда лучше брать года в моей ситуации? и разумно ли мне будет поступить так - с 1 декабря отгулять очередной отпуск (сколько у меня там дней накопится к этому времени - думаю, не больше 14к.д.), а потом оформить отпуск без содержания до момента выхода во второй декрет?
• Цитата: Наталья, спасибо Вам огромное за помощь!!Можно уточнение сразу?А если предыдущий работодатель (2007-2009гг) уже прекратил существование, и справки по указанной Вами форме предоставить не может - какие тогда лучше брать года в моей ситуации? и разумно ли мне будет поступить так - с 1 декабря отгулять очередной отпуск (сколько у меня там дней накопится к этому времени - думаю, не больше 14к.д.), а потом оформить отпуск без содержания до момента выхода во второй декрет?

  Можно попытаться сделать запрос в ПФР, если, конечно ПФР даст такую информацию. За 2008 год в отчетности проходили суммы начисленных взносов, а не суммы заработка, но попытаться можно. Разница в пособиях существенная. Если ПФР не даст информацию, можно заменить 2014 на 2012 или 2011, разницы особой нет.
  Можете воспользоваться калькулятором декретных и посчитать пособия из заработка у последнего работодателя при различных сочетаниях годов.
  Перед отпуском по БиР работодатель обязан предоставить полный отпуск 28 к.д. вне зависимости от графика отпусков и накопившихся дней. Жаль, что 30 и 31 декабря рабочие дни, было бы вообще красиво, может быть поработаете 😀 ? А в январе с первого рабочего дня в отпуск без содержания.